宁夏锦德拍卖行有限公司是自治区国资委批准设立的国有专业拍卖企业，中国拍卖行业A级企业，注册资本320万元，主要经营范围为固定资产和无形资产的拍卖和挂牌交易。现根据工作需要，面向社会公开招聘职业经理人及团队，具体公告如下：

        一、招聘原则

        坚持“公开、平等、择优”的原则，采取公开招录的方式，面向社会招聘符合条件的专业人员。

二、招聘职位、方式和范围

（一）岗位及职数：职业经理人1名，可带团队（原则上整体不超过5人）

（二）方式及范围: 面向社会公开招聘

三、招聘资格条件及岗位职责

（一）职业经理人基本条件

1.具有优秀的政治修养。对党忠诚，热爱工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，

牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，坚持国有企业的社会主义方向，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

2.具有优秀的专业素质。熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，具有国有企业3年以上任职经历，且具有5年以上拍卖类相关管理工作经历，熟悉相关拍卖业务政策法规，具备专业的风险分析能力，能够坚定信心，快速启动各项工作。

3.具有优秀的业务能力。治企有方，兴企有为。具备较强的政策研判能力、形势分析能力、科学决策能力、经营管理能力、组织协调能力，具有处理复杂问题和突发事件能力经验。能够充分发挥自身及公司优势，勇于解放思想，开拓眼界，突破现有业绩。

4.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业管理创新、制度创新、文化创新、商业模式创新，不断提高企业核心竞争力。

5.具有优秀的职业素养。清正廉洁，遵纪守法。尊重职业经理人规矩，适应职业身份，具备职业态度，敬畏法律，敬畏规则，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤勉尽责，团结合作，具有良好的职业素养和团队协作精神，无不良从业记录。

6.具有优秀的身心条件。能够适应长期出差，心态阳光，身体健康。具备良好的职业工作习惯，适应企业的工作节奏和压力，心态平和淡定，身体健康正常，具备正常履行岗位职责的身体条件。

7.具有合适的从业履历。履历相关，经验相适。具有经济、金融等相关专业本科（含）以上文化程度，年龄在42岁（含）以下（1979年10月之后出生）。

（二）职业经理人团队基本条件

1.职业经理人团队应完成公司分配的经营指标任务，且在劳动合同中明确约定经营指标；

2.负责执行总经理办公会所作出的各项决策部署；

3.公司法、公司章程及总经理办公会授予的其他职权。

四、任职要求

（一）根据企业经理层职责分工明确具体的经营管理工作，负责执行和落实总经理办公会所作出的各项决策部署；

（二）协助总经理制定企业的年度战略计划、年度工作计划，制定企业经营目标；

（三）负责企业项目开发、决策及运营过程的实施，积极开拓业务发展；

（四）负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺利进行；

（五）公司法、公司章程和总经理办公会授予的其他职权。

五、任期与管理

（一）任期

职业经理人本届任期为3年，每年一聘的原则。本届任期届满，根据考核结果，对符合任职条件的人员可以续聘。

（二）管理

1.职业经理人实行契约化管理，自任职之日起，签订《聘任合同》、《年度和任期经营业绩目标责任书》，依法签订劳动合同，劳动合同期限与聘任合同一致。

2.职业经理人实行差异化薪酬，职业经理人薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪及效益年薪。其中基本年薪按月支付，绩效年薪、效益年薪遵照先考核后兑现的原则在聘任合同约定的锁定期到期后支付。具体细则参照锦德拍卖行相关文件执行。

3.职业经理人实行市场化退出。依据职业经理人聘任合同约定和经营业绩考核结果，其中，职业经理人当年年度经营业绩考核主要指标完成率低于70%；连续两个年度经营业绩考核主要指标完成率低于80%的，任期经营业绩考核结果为不合格；或聘任期限内年度综合考核评价结果不称职或连续2年为基本称职，以及任期综合考核评价结果为不称职的，公司总经理办公会有权解除（或者终止）聘任关系，由公司安排易岗易薪，不接受公司安排岗位的，依法解除劳动关系。

六、退出机制

职业经理人及团队成员采取优胜劣汰，有序进退，切实做到能上能下，能进能出。职业经理人及团队成员退出方式包括退休、转岗、解聘等，退出职业经理人及团队岗位后，不再享有原岗位相关待遇。

职业经理人及团队有下列情形之一的，应当解聘：

1.年度考核成绩为不合格的；

2.连续 2 年考核成绩为基本称职或由于自身原因导致岗位目标任务未完成的；

3.因失职渎职或者工作失误造成企业重大经济损失的；

4.因健康原因长期不能坚持正常工作的；

5.公司认定的其他可以退出职业经理人及团队成员岗位的情形。

七、绩效目标、薪酬及考核

绩效目标、薪酬等数据为年化数额，具体以实际履职时间分段计算。

（一）绩效目标

职业经理人及团队2021年净利润目标100万元；2022年净利润目标在2021年实际完成净利润的基础上上浮12%。

（二）薪酬

职业经理人实行市场化薪酬分配机制，参照上年度宁夏国有企业社平工资和上年度本企业在岗职工平均工资，年度薪酬总额=基本年薪+绩效年薪+效益年薪。

1.基本年薪：核算公式为=[（宁夏国有企业社平工资×0.8）+（本企业在岗职工平均工资×0.2）]×2×50%，按月发放。

2.绩效年薪：核算公式=基本年薪×经营业绩完成比例×100%，于年度考核后根据考核结果发放。

3.效益年薪：公司在一个考核年度超额完成净利润目标，职业经理人按超额完成净利润部分的超额累进比例计提奖金，超额净利润完成额=年度净利润实际完成额-年度净利润目标，原则上效益年薪不超过基本年薪和绩效年薪总和的2倍。

（1）若超额净利润完成额≤10万元，超额利润奖励=超额净利润完成额×20%；

（2）若10万元<超额净利润完成额≤20万元，超额利润奖励=2+（超额净利润完成额-10）×25%；

（3）若20万元<超额净利润完成额，超额利润奖励=2+2.5+（超额净利润完成额-20）×30%；

4.职业经理人团队成员绩效具体按照公司薪酬及绩效考核方案执行。

（三）考核

职业经理人考核实行试用期考核和年度绩效考核相结合的方式；考核期末，金融事业部依据经审计的财务数据和确定的目标责任书、工作计划及重点工作等，对职业经理人的指标完成情况进行考核；拍卖行总经理办公会对职业经理团队成员的指标完成情况进行考核。

1.试用期考核：以劳动（聘用）合同约定的试用期限为考核期，对职业经理人试用期限内的基本素养、履行职责和业绩情况所进行的考核评价，考核结果分为合格和不合格两个等次。

2.年度绩效考核：以公历年为考核期，是对职业经理人年度内履行职责和经营业绩情况所进行的考核评价；任职未满一个年度的，在对其绩效年薪进行考核后，按实际任职 时间所占年度时间比例进行计算。

 八、招聘程序和报名方式

        （一）报名

        1.报名方式：本次招聘采用网上报名方式进行。应聘人员请登录锦德拍卖行官方网站（http://www.jdpmh.net）下载填写《应聘报名表》（附件1）发送至指定报名邮箱（nxjdpm@126.com）。

2.报名时间：2021年4月25日-2021年4月28日，逾期不再受理。

3.报名要求：

（1）应聘人员须下载锦德排拍卖行专用表格填写个人信息。

（2）应聘人员应如实填报真实信息。如与事实不符，一经发现，取消应聘资格；已签订劳动合同的，解除劳动关系。

（3）锦德拍卖行对应聘人员所提供的个人信息保密，应聘资料恕不退还。

4.资格审查：公司招聘领导小组对应聘人员提供的报名材料进行资格审查，所有报名人员对本人填报信息的真实性、准确性负责。

（二）结构化面试

时间：拟定于4月30日下午14:00-15:30。对资格审查合格的应聘人员进行结构化面试。

地点：宁夏锦德拍卖行有限公司。

（三）笔试

时间：拟定于4月30日下午16:00-18:00。

地点：宁夏锦德拍卖行有限公司。

形式：笔试采取闭卷方式进行。

（四）考察。按照结构化面试成绩加笔试成绩之和由高到低按1比3的比例分别确定考察人选。对考察人选进行考察，了解考察人选各方面综合表现情况，考察结束后由考察组进行赋分。考察人选的总成绩由高至低排序确定拟选聘对象，考察结果影响聘用或其他原因影响聘用的，按成绩依次递补考察人选。（具体时间待定。）

（五）体检。按照招聘岗位人数要求，根据成绩从高分到低分的顺序确定体检和背景调查人员名单，体检不合格的依次进行递补。

     （六）公示和录用

     1.公示。经背景调查、体检合格的录用人员进行公示，公示时间为5个工作日。

      2.录用。对公示无异议者发出录用通知，录用人员按照通知要求，持相关资料到锦德拍卖行报到。

        九、其他事项

     （一）招聘期间各类通知通过锦德拍卖行官方网站发布，同时以电话形式通知，请及时关注网站动态并保持通讯方式畅通。

       （二）本公告未尽事宜由锦德拍卖行负责解释。

    （三）招聘期间谢绝来访。如需咨询请拨打：0951-6014139，联系人：徐女士。

附件：宁夏锦德拍卖行有限公司应聘报名表（附件请登录锦德拍卖行网站http://www.jdpmh.net下载填写）

                         宁夏锦德拍卖行有限公司

                                2021年4月23日